Hvad er rekruttering?
Rekruttering er et vigtigt område, der betegner den disciplin at beskæftige sig med at tiltrække, udvælge, fastholde samt udvikle medarbejdere til en virksomhed, at matche relevante kandidater med virksomheder. Det er afgørende for en virksomheds succes at rekruttere de mest kompetente og egnede medarbejdere.
Når en virksomhed beslutter sig for at benytte sig af ekstern rekruttering, kan de ofte spare en masse tid, men også samtidig skjule, at de søger en ny medarbejder, da det går gennem en ekstern partner, i visse brancher er det i sig selv en vigtig kvalitet.

Hvorfor bruge ekstern rekruttering?
Rekruttering er en stor ressourcesluger
Rekruttering er en stor ressourcesluger
Mange virksomheder vælger at outsource deres rekruttering, da det er en særligt ressourcekrævende proces.
Det er tidskrævende og kan spise en større del af budgettet og ikke særlig belejligt for det daglige workflow. Opsummerende kan siges, en ekstern rekrutteringsproces frigiver ressourcer.
Chancen for fejlansættelser stor
Chancen for fejlansættelser stor
Oftest er det vores erfaring at virksomheder i deres travlhed ikke får skabt sig et klart billede af den ideelle profil- fagligt såvel som personligt.
Det øger risikoen for fejlansættelser betragteligt, som er dyre. Det kan faktisk koste op til to gange årslønnen, hvis en nyansat medarbejder fratræder sin stilling indenfor det første år.
